Hanna Elise Ellingsen har startet i jobben som fastlege/ALIS i Hemnes kommune
LIS 1 erfaring fra Helgelandssykehuset Rana og Hemnes kommune
Jeg er 27 år gammel og kommer fra ei lita bygd som heter Kjøpsvik som ligger sør i Narvik kommune, omgitt av bratte fjell og dype fjorder. Jeg gikk videregående i Vesterålen og studerte medisin ved Universitetet i Tromsø fra 2016 til 2022.
Da jeg søkte LIS1 fikk jeg tilbud om turnus ved flere sykehus, men valget falt på Helgelandssykehuset Mo i Rana med allmenpraksisdelen i Hemnes kommune. Jeg og kjæresten min bestemte oss for å flytte til Korgen da han kommer fra området, og jeg fikk tilbud om LIS1 her.
“Fastlegen får følge folk gjennom alle livets faser”
Jeg har siden studietiden vært usikker på hva jeg egentlig «vil bli når jeg blir stor». Både pediatri, geriatri, ortopedi og indremedisin har vært oppe til vurdering. I løpet av studiet og LIS1 kom jeg allikevel gang på gang tilbake til allmennpraksis. Tanken på å få følge folk gjennom alle livets faser og møte dem i både glede og sorg syns jeg er utrolig spennende. Man får ta en del i livets store oppturer, men også nedturer.
“Tilliten og åpenheten folk har til fastlegen oppleves som en “stor følelse”
Man møter folk på sitt mest sårbare, og jeg opplever den tilliten og åpenheten folk har til fastlegen som en veldig stor følelse. Ja, det er mye arbeid og mye ansvar, men det oppleves mest av alt veldig meningsfullt. Det var disse tankene jeg satt igjen med etter LIS1.
Kompetanse som inkluderer medisinsk erfaring fra forsvaret
Etter turnus hadde jeg plan om å «komme i gang» med spesialisering i en eller annen retning så snart som mulig. Skjebnen hadde visst andre planer, og jeg fikk høsten -23 innkalling til verneplikt i forsvaret etter endt LIS1 fra mars -24, og der var det ingen kjære mor. Sist i april -24 pakket jeg derfor en bag før det bar av gårde først på grunnleggende militær utdanning i 3-4 måneder, og deretter til jobb som lege i forsvarte frem til februar -25.
Selv om dette ikke sto øverst på ønskelista sitter jeg i dag igjen med mye nyttig kunnskap. Kunnskap om hverdagslige ting som behandling av hjemlengsel og «vondter» både her og der, men også kompetanse om medisin, behandling og helsearbeid i krise og krig. Dette er unektelig viktig kunnskap å ta med seg videre i livet både sivilt og som lege.
Hva var motivasjonen for å jobbe som lege i Hemnes kommune? Har du noen tilhørighet til kommunen?
Jeg kan jo ikke benekte at min samboer som kommer fra området var stor inspirasjon for å flytte til Helgeland, men det var absolutt ikke hans tilknytning til området som «tippet lasset». Jeg opplevde tiden min som LIS1 på legekontoret i Korgen som svært fin, et flott arbeidsmiljø med mye kompetanse og hyggelige kollegaer. Da det ble lyst ut en ledig stilling som fastlege/ALIS i kommunen mot slutten av mitt LIS-løp var jeg snar med å søke. Jeg fikk heldigvis napp.
Etter fullført militærtjeneste bar veien tilbake hjem til samboeren og Korgen, og ny jobb som ALIS ved i Hemnes kommune. Jeg startet offisielt 1. mars, og gleder meg masse til veien videre. Det er travelt og mye å sette seg inn i, men med tålmodige kollegaer går alt fint. I tillegg byr området på fantastisk natur og turmuligheter både sommer, vinter, høst og vår. Det er kort vei til både Mo i Rana og Mosjøen, så det lille påfyllet jeg trenger av «byliv» får jeg fint dekket der. Jeg setter stor pris på roen det bringer med seg å bo på et mindre tettsted, så nært på naturen. Bak huset har vi kun skog og fjell så langt man kan se, det er så fint!
Hanna Elise deltar i arbeidsgruppen til prosjekt Helgelandslegen ut 2025 - tenker at rekrutteringsarbeid er viktig
Jeg er født og oppvokst i en «utkant», og vet hvor vanskelig det kan være å få tak i stabile fastleger. Jeg vet også hvor viktig det er for folk å ha en stabil fastlege. Jobben prosjektet gjør med å øke rekrutteringen til Helgeland er kjempeviktig.
Hva kan kommunene gjøre for at legene skal søke på stillingene / trives i jobben?
Trivsel, trygghet og tilrettelegging
For min del var det to viktige grunner til at jeg søkte jobb som ALIS i Hemnes kommune. For det første et godt arbeidsmiljø med mye trivsel og trygghet, og for det andre en arbeidsgiver som jeg opplevde som interessert i å legge til rette for utdanningsløpet som ALIS. For meg som er «fersk» i fastlegeyrket er den trygghetsfølelsen veldig viktig.
Betydningen av et godt støtteapparat og tverrfaglig samarbeid
Det er fort gjort å tenke at det er tryggere å jobbe på sykehus der man har mange kollegaer rundt seg til en hver tid. Men har man et godt støtteapparat i de man har rundt seg, både i arbeidsgiver og på legekontoret, men også i de øvrige kommunale helsetilbudene som NAV, kommunal rus og psykiatritjeneste, hjemmetjeneste, sykehjem og KAD/ØHD – så er man plutselig ikke så alene lengre.